Меня обидел работодатель вернется ли ему это

Бог тебя накажет

Бог тебя накажет. Может ли сама судьба наказать обидчика?

Эта история произошла много лет назад, в день моей свадьбы. Полным ходом идут последние приготовления – парикмахер делает мне прическу, родственники и подружки вокруг бегают. Уже скоро приедет жених на «выкуп». И вдруг звонок в дверь. Открываем. Это Антонина Петровна, соседка снизу, с заявлением, что мы ее затапливаем.

На самом деле у нас было все нормально с водопроводом, но вода стекала к ней по общей трубе с верхнего этажа. Пригласили ее пройти посмотреть, что у нас вода не течет нигде, и открыли эту трубу, сняв панель в коридоре – показали, что проблема в другом месте, идти надо этажом выше. Сходили с ней вместе на верхний этаж, но жильцов заливавшей квартиры дома не оказалось. Вызвать их мы никак не могли, но Антонина Петровна почему-то продолжила обвинять нас, кричала и не уходила. Сообщение, что у нас сегодня важное событие, и тот факт, что мы, в общем-то, не виноваты в этой беде, а сами пострадали, почему-то никак ее не смягчили и не успокоили.

Кое-как убедив ее, что кроме вызова слесарей с отключением всей воды в доме в данный момент сделать ничего нельзя, мы от нее освободились. Она ушла, пообещав еще прийти. Остались мы все на нервах, кое-как успокоились. Экстренно привели в порядок коридор, чтобы встречать жениха.

У меня закипали слезы в глазах, грозясь вылиться ручьями и смыть свадебный макияж, хотелось плакать от несправедливости. Праздник – самый большой праздник в жизни каждой девушки – потерял свою радость и казался безвозвратно испорченным. И я, хоть и не участвовала в этих переговорах и походах на верхний этаж, чувствовала себя оклеветанной и пострадавшей и крепко обиделась на соседку. Правда, тогда я еще этого не осознавала.

Свадьба прошла хорошо. Жених приехал вовремя, мы все успели. Конечно, свадебная кутерьма скрыла неприятные эмоции, и обидная ситуация как-то забылась. Жить мы стали в этой же квартире (с той самой соседкой снизу).

Возмездие за несправедливое обвинение к ней действительно пришло. Мы стали регулярно ее заливать! То я плохо закреплю сливной шланг от стиральной машинки в ванне, и он выбьется и все содержимое машинки окажется на полу. То я, включив воду на кухне, так неудачно поставлю посуду в раковине, что вода переливается через край. Но самое невероятное то, что я дважды случайно опрокидываю ведро воды прямо в коридоре! Такого верха неуклюжести не случалось со мной ни разу в жизни ни до, ни после. Что угодно случалось, результат один – мы ее опять залили. Раз в месяц – обязательно.

Она приходит, ругается, мы как-то объясняемся, извиняемся. Муж предлагает деньги на ремонт, а она вместо денег требует почему-то уважения. То есть сам факт залива для нее является актом проявления неуважения к ее персоне. Ей не важна материальная составляющая конфликта, не важно, что испорчены обои в коридоре. Она требует от нас, чтобы мы начали ее уважать и перестали заливать. А я все-таки помнила ту ситуацию с несправедливым ее обвинением в наш адрес и точно понимала, что никакого уважения я к ней – такой несправедливой женщине – испытывать не могу.

Эти регулярные заливы, конечно, не принесли пользы никому. Я нервничала, следила за водой изо всех сил, это стало чуть ли не навязчивой идеей – воду не пролить – и все равно проливала, упускала и заливала. Соседка обижалась и очередной раз укоряла нас в неуважении. Муж недоумевал, как я, в остальном довольно ответственный человек, не могу уследить за водой и постоянно ее упускаю. А я и сама не могла это понять.

Я искала ответ на этот вопрос и где-то в популярных книжках по психологии прочитала про вред обиды и, наконец, вспомнила ту ситуацию и свои переживания в день свадьбы. Поняла с удивлением, что до сих пор (прошло уже два года) обижаюсь на соседку. Выглядело это так, будто подсознательно я отомстить ей хотела: «Ага, ты зря меня обвинила, праздник испортила, так теперь получай, в чем обвиняла!» Сознательно-то я точно ее заливать не хотела. Поняла, что моя ОБИДА МЕШАЕТ МНЕ ЖИТЬ.

Я решила, что надо простить. Это оказалось не так-то просто, нельзя щелкнуть пальцами и простить. От решения простить обидчика до самого прощения мне пришлось сделать определенный путь. Я уговаривала себя, что она не имела тогда в виду обидеть меня, а расстроилась сама, я применяла разные мультишаговые техники прощения, ходила на семинары по прощению, очень старалась выполнить все эти рекомендации. И, наконец, у меня это получилось. В один прекрасный момент я почувствовала, что эта обида меня больше не гнетет, и какое же это освобождение, облегчение, будто камень с души свалился!

Что удивительно, с того момента мы прекратили заливать соседку с нижнего этажа.

И уверена, дело не в том, что мы стали лучше соблюдать меры предосторожности с водой.

Позже я рассказывала эту историю разным людям, как занятный факт, подтверждающий разрушительную силу обиды. Слушатели же разделились на два лагеря. Одни соглашались со мной, дескать, да! Обида возвращается к обидчику рано или поздно. «Бог все видит, он тебя накажет, даже если я прощу!» Другие же пожимали плечами: «На обиженных воду возят. Никому, кроме самого обидевшегося, обида навредить не может»

Для меня был очевиден первый вариант отношения к обиде, и я удивлялась, почему же не все люди видят эту ситуацию так же, как я? Почему люди такие разные? И почему все-таки произошла со мной та большая обида, зримые последствия которой мучили меня и мою семью?

Разное отношение людей к обиде очень точно объясняет системно-векторная психология Юрия Бурлана. Она выделяет восемь психотипов, называя их векторами. Каждый вектор является врожденным и придает человеку особенные, только ему присущие свойства, способности, желания, систему ценностей и жизненные приоритеты. Все эти свойства, ценности и желания в течение жизни формируются и развиваются, но только в направлении, заданном вектором. Новых свойств не появляется. При этом у человека может быть от одного до всех восьми векторов сразу.

Состояние обиды, настоящей обиды как она есть, испытывают не все люди, а только обладатели одного из векторов. Это замечательные люди, отличные профессионалы своего дела, заботливые матери и отцы, верные мужья и жены. Их ценностями являются уважение других, справедливость и равенство. Их жизненные приоритеты – дом и семья. Для девушек с этим вектором очень важно выйти замуж, для мужчин – жениться. В их доме всегда должен быть порядок и уют, все должно быть чисто и аккуратно. В отношениях с другими людьми они хотят, чтобы все было поровну.

В системно-векторной психологии Юрия Бурлана такие люди называются обладателями анального вектора. Они обладают самой лучшей памятью, помнят хорошо мельчайшие детали своего прошлого. Такая феноменальная память дана им для выполнения их особой, родной роли в обществе – для накопления опыта прошлого и передачи его новым поколениям. Самая лучшая профессия для них – это профессия учителя, самое любимое увлечение – это история.

Но феноменальная память не избирательна. Мы храним в своей памяти не только информацию, необходимую для выполнения своей профессиональной роли. Мы помним все хорошее, что нам сделали люди, и желаем отблагодарить своего благодетеля, вернув ему ровно столько же хорошего, сколько он сделал для нас, и делаем это. Но также мы помним и все плохое, и проявляется это обидой, которая камнем может лежать в нашем сердце долгие годы.

Для нас очень важно, чтобы обидчик извинился, признал свою вину – тогда это компенсирует нашу обиду, мы можем простить его и вернуть себе душевное равновесие. А если не получаем извинения, то обида растет, и мы будем вымещать ее подсознательно или сознательно на обидчике, на членах его семьи, на вещах или животных, принадлежащих ему. Мы будем мстить – чтобы отдать ровно столько плохого человеку, сколько он причинил нам.

«Все люди разные», – часто говорят люди и психологи. Этот постулат, легко наблюдаемый в обществе и никем не познанный ранее, объясняется наличием у людей разных наборов векторов. Если есть у человека анальный вектор – он будет обладать всеми свойствами, присущими анальному вектору. Ему будет понятна сила чувства обиды и чувства вины. Если этого вектора нет, то обида и вина не имеют никакого значения.

И еще, обидчивость у человека усиливается, когда он теряет свою социальную реализацию. Его феноменальная память не находит уже применения в профессии, и поэтому используется только для накопления воспоминаний.

Вы уже догадались, что героини описанной истории, конечно, обе обладают анальным вектором. Конфликт начался в момент, когда наши ценности оказались под угрозой. Антонина Петровна была обижена за свою квартиру, которая пострадала от потопа, а я – за самое важное (на мой взгляд) событие в жизни девушки, день появления собственной семьи.

Кроме того, Антонина Петровна оказалась учительницей на пенсии. Ей не хватало уважения учеников и коллег, которое было у нее раньше, и она искала вокруг подтверждения тому, что остается уважаемым человеком. Именно поэтому при конфликтах во время потопа она говорила об уважении.

Знание системно-векторной психологии объяснило мне эту прошлую историю и помогло избежать многих и многих других подобных историй. Ведь так много в жизни событий и явлений, на которые очень легко обидеться обладателю анального вектора.

Что же делать, если вы тоже испытали на себе разрушительную силу обиды? И не хотите больше тратить собственную жизнь на обиды и месть обидчику?

Источник:
Бог тебя накажет
Верите ли вы в то, что обижать людей нельзя и что обида обязательно вернется к обидчику? Случались ли в вашей жизни ситуации, когда обидевший вас человек недвусмысленно получал бумерангом наказание? У меня такая ситуация была. Обида Эта история произошла много лет назад, в день моей…
http://psikhologiya.livejournal.com/111104.html

Вернется ли парень, если я его обидела?

Спрашивает: мария

Категория вопроса: Отношения

Ответов на сайте: 722 Проводит тренингов: 0 Публикаций: 65

Здравствуйте, Мария. Надежда есть всегда, тем более если Вы точно знаете, что парень к Вам неравнодушен. Теперь от Вас требуется не только осознать всё, что Вы делали сгоряча или неверно (или недобро) по отношению к нему, но ещё и на деле показать, что Вы действительно изменились. То есть, нужно менять стиль своего поведения, способы улаживания конфликтов в частности. Вспомните, как Вы обычно действуете, когда хотите помириться, и наверняка Ваш парень тоже знает, как Вы это делаете. Так вот, нужно сделать это иначе, не как всегда, понимаете? Например, если раньше Вы говорили много, то говорите меньше и по существу. Если Вы вообще не просили прощения, а пытались сделать вид, что все нормально, то и этот способ поведения не пойдет. То есть, своим поведением Вы должны показать, насколько осознаете свою ошибку и хотите её исправить. Как только изменитесь Вы, изменится и он. Всего Вам хорошего.

Хороший ответ 5 Плохой ответ 1

Мария, надежда умирает последней, до неё умирает любовь, доверие и уважение. Я не думаю, что Вы обидели без причины своего друга, скорей всего на это были поступки, которые провоцировали Вас.

Если Вы хотите, объективной оценки ситуации, то лучше со мной поговорить, дать возможность задать Вам вопросы, потому как то, что Вы себе о себе думаете, не является до конца объективным!

Так что обращайтесь и я помогу Вам разобраться в истинных причинах Вашего разрыва с парнем.

Источник:
Вернется ли парень, если я его обидела?
Здравствуйте!скажите пожалуйста,у меня были замечательные отношения с парнем,но недавно я его сильно обидела,сказала что лучше расстаться,я этого не хотела просто было плохое настроение.но он сильно обижен и уже вторую
http://www.all-psy.com/konsultacii/otvet/36787/

Как вернуть обиженного мужчину

Конечно же, восстанавливать отношения лучше всего тогда, когда вы видите, что началось какое-то охлаждение в них. Но бывает так, что мужчина уходит после какой-то ссоры, у вас просто нет времени и возможности для того, чтобы отношения наладить. И теперь вы не знаете, как вернуть мужчину. В вашем случае речь идет о том, что мужчина сильно обижен. Обычно такое происходит. Если вы оскорбили мужчину, унизили, сделали это при ком-то. Речь вполне может идти об измене. Но что же делать в такой ситуации? Как бы вы ни чувствовали себя виноватой, советую вам мужчину отпустить, дать ему время на то, чтобы он успокоился. Даже сильно обиженные и разочарованные мужчины, когда они любят, начинают сами предпринимать попытки вернуться. Но это при том условии, что женщина вообще не пытается вернуть, она просто живет своей жизнью.

Конечно, извиниться надо, если вы были неправы или совершили по отношению к мужчине что-то ужасное. Но сделать это необходимо позже. И извиняться тоже надо правильно. Не стоит унижаться при этом, надо откровенно поговорить, сделать это надо спокойно, без слез и истерик, вы просто должны объяснить мужчине, что вы хотите начать все с самого начала и не позволите себе больше никогда сделать ему больно. Вините обстоятельства или третьих лиц. Если произошло самое худшее, если вы мужчине изменили, что специалисты советуют по возможности все отрицать. Это в том случае, если мужчина не застал вас с любовником. Обычно мужчине очень не хочется думать, что вы предпочли ему другого, он будет рад возможности вам поверить. Отрицайте все до последнего, но если такое невозможно, то признайте ошибку, скажите, что такие ошибки больше не повторятся.

После этого следует вести благопристойный образ жизни, удалите страницы в социальных сетях, хотя бы на время, чтобы мужчина был спокоен, что у вас не появится какой-то поклонник. Ведите себя так, чтобы не давать повод для сплетен, вовремя возвращайтесь домой, не носите откровенных и вызывающих нарядов. Не надо позволять себе испытывать слишком уж глубокое чувство вины. Мужчина многое готов простить красивой женщине, которая знает себе цену. Именно поэтому так важно следить за собой, но в вашей красоте не должно быть вульгарности, лишь изысканность и достоинство. Когда мужчина согласится попробовать все с самого начала, окружите его заботой и любовью. Но это не значит, что вы должны в мужчине растворяться, жить им и для него.

Источник:
Как вернуть обиженного мужчину
Конечно же, восстанавливать отношения лучше всего тогда, когда вы видите, что началось какое-то охлаждение в них. Но бывает так, что мужчина уходит после какой-то ссоры, у вас просто нет времени и
http://vernulubov.ru/kak-vernut-obizhennogo-muzhchinu.html

Уязвленное самолюбие: что делать, если экс-сотрудник затаил обиду на работодателя

Уязвленное самолюбие: что делать, если экс-сотрудник затаил обиду на работодателя

Как расстаться с сотрудником без взаимных претензий? Что делать начальнику, когда экс-работник решил ему отомстить? Можно ли избежать мести со стороны уволенных сотрудников? На эти и другие вопросы ответили опытные управленцы в еженедельном бизнес-задачнике «Реального времени».

Уволенный сотрудник затаил обиду на бывшего работодателя. А в запале бывший подчиненный может быть способен на многое: от форматирования жесткого диска до распространения секретов компании. Что делать с такими бывшими сотрудниками, и как компания может избежать подобной мести?

Наталья Сторожева генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» (Москва)

Такая реакция вполне естественна. Я хотела бы порекомендовать всем, кто каким-то образом обижен на работодателя (за недостаточную зарплату, ущемление прав, отсутствие карьерного роста и т. д.) ни в коем случае не мстить. И, если случились какие-то неприятные истории, не бравировать ими. Это негативно отражается на карьере, особенно в сферах, где конкуренция очень высокая и рынки узкие, а все специалисты друг друга знают.

Максим Головатов директор казанского филиала «БКС Премьер»

Альбина Ибрагимова владелец компании «АИСТ Тур»

Нурислам Шарифуллин владелец чайханы P.Love

Мы изначально дефрагментируем бизнес-процессы и не замыкаем на одном сотруднике много всего. Таков один из принципов нашей компании. Во-вторых, вся наша работа построена на облачном сервисе, то есть копия рабочих документов сохраняется в облаке. Это не позволит сотруднику снести нужную информацию полностью. Считаю, неправильно, если сотрудник посвящен в секреты компании. Работник должен знать минимум, особенно, если вы в нем не уверены. У нас узкий рынок и квалифицированных специалистов в нашем сегменте немного. Мы все друг друга знаем. Поэтому, если человек повел себя некрасиво по отношению к нам, я вряд ли предоставлю ему хорошую рекомендацию для нового работодателя. Соответственно, вероятность того, что человека возьмут на работу будет минимальна.

Надежда Осокина основатель проекта Auto Detailing Business Consulting (Санкт-Петербург)

Сергей Маслехин руководитель консалтинговой компании «Решение-верное»

Нужно так выстраивать бизнес-процесс, чтобы конкурентам от «слитой» информации было ни жарко и ни холодно. На самом деле у компании не так уж и много тайн, о которых грамотный конкурент не знает. Клиенты, партнеры, манера работы — это все открытая информация. Для компании опасно, если конкурент узнает о предпринимаемых шагах на этапе установления сотрудничества и поиске клиента. Поэтому важно работать так, чтобы критерии выбора организации как партнера не зависели от ее внутренней информации. Для подстраховки можно заключить с сотрудниками соглашение о конфиденциальности. От трех до пяти лет после увольнения работника секретная информация не должна уходить на сторону. За каждый установленный факт передачи будет следовать штраф в размере не менее 100 тысяч рублей. Но проблема в том, что выявлять и доказывать факты слива информации чрезвычайно сложно.

По поводу того, случалось ли со мной такое сказать ничего не могу. Даже, если факты передачи обо мне или о компании были, я не могу об этом знать мы не фиксируем такие вещи. С сотрудниками всегда стараемся расставаться по-человечески, потому что жизнь есть жизнь. Нужно с людьми разговаривать, объяснять свою позицию. Если есть понимание между сотрудником и работодателем, то договариваться легче.

Оксана Дубровина административный директор PR-агентства «Гуров и партнеры» (Москва)

Ренат Миназов генеральный директор сети клиник «Инсайт»

Конечно, подобное происходило и с нами. К увольнению любого сотрудника необходимо подойти тщательно и прежде чем разговаривать с ним об увольнение нужно под разными предлогами постараться заранее изъять у него всю необходимую документацию. Перед разговором с работником следует заменить все пароли доступа. И только после всего этого поговорить с человеком начистоту. Вообще при приеме на работу сотрудники обязательно должны подписывать контракт о неразглашении коммерческой тайны. Безопасность превыше всего.

Артур Абдульзянов генеральный директор производственного объединения «Зарница»

Чтобы минимизировать риски такого непредсказуемого поведения уволенного сотрудника руководитель обязательно должен исполнить все свои обязательства по трудовому соглашению. Ну, а что касается мести — тут уже все зависит от работника, какой это человек. Люди никогда не скажут, что они безответственные, халатные, недобросовестные. Они могут жаловаться на что угодно: на соседа, ситуацию в стране, но ни за что не признают свою вину. С такими острыми ситуациями сталкиваться не приходилось. С нашей стороны мы выполняем все свои обязательства, а что у таких сотрудников на уме и как они себя ведут — это уже их дело. Если такие люди встречаются, я стараюсь на них не отвлекаться. Не нужно обращать внимания на эту черную энергию.

Булат Ибрагимов директор ТСК «Прокситерм»

С нами такого не случалось. Но любому человеку обязательно нужно аргументированно объяснить причины увольнения. Обычно в качестве мести крадут клиентскую базу компании и потом ее продают. Но с этим уже ничего не поделать. Поэтому базу лучше всего вести в облаке, а не в скачиваемых программах, по типу Excel. Коммерческую тайну лучше разделить на несколько частей. Так ее никто целиком знать не будет. А уволенный сотрудник не сможет выдать информацию целиком.

Источник:
Уязвленное самолюбие: что делать, если экс-сотрудник затаил обиду на работодателя
Как расстаться с сотрудником без взаимных претензий? Что делать начальнику, когда экс-работник решил ему отомстить? Можно ли избежать мести со стороны уволенных сотрудников? На эти и другие вопросы ответили опытные управленцы в еженедельном бизнес-задачнике «Реального времени».
http://realnoevremya.ru/articles/51435

COMMENTS